Descubra Por Que Quase 4 Milhões de Brasileiros Pediram Demissão


Pesquisa Revela as Principais Motivações por Trás da Onda de Desligamentos no Brasil

Uma pesquisa recente do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) revela que quase 4 milhões de brasileiros pediram demissão em apenas seis meses. Vamos entender os principais motivos por trás dessa tendência.

• Principais Motivos para Pedidos de Demissão

- Baixa Remuneração: O salário foi apontado como o principal motivo para 32,5% dos pedidos de demissão. Muitos profissionais buscam melhores oportunidades financeiras.

- Falta de Reconhecimento: Cerca de 24,7% dos trabalhadores se sentiram desvalorizados em seus empregos.

- Problemas Éticos: A ética no ambiente de trabalho foi uma preocupação para 24,5% dos entrevistados.

- Problemas com Chefia: A relação com os superiores imediatos foi um problema para 16,2% dos profissionais.

- Falta de Flexibilidade: A ausência de flexibilidade na jornada de trabalho foi citada por 15,7% dos entrevistados.

• Impacto do Estresse e Mobilidade

- Estresse no Trabalho: Aproximadamente 23% dos profissionais mencionaram o adoecimento mental devido ao estresse como um fator decisivo para a demissão.

- Dificuldade de Mobilidade: A dificuldade de locomoção entre casa e trabalho foi um problema para 21,7% dos trabalhadores.

• Dados da Pesquisa

- Participantes: A pesquisa foi realizada com 70.963 profissionais, dos quais 53.692 confirmaram ter pedido demissão.

- Recolocação no Mercado: Em média, 58% dos profissionais conseguiram um emprego com melhor remuneração após a demissão, e a mesma porcentagem conseguiu se recolocar no mercado formal até junho.

• Outros Fatores Relevantes

- Busca por Novas Oportunidades: 36,5% dos profissionais já tinham outro emprego em vista antes de pedir demissão.

- Cuidados Familiares: A necessidade de cuidar de crianças ou membros da família foi citada por 9,1% dos entrevistados.

- Mudança de Carreira: Cerca de 18,6% dos profissionais estavam em busca de um novo tipo de trabalho.

• Capacitação para Enfrentar os Desafios do Ambiente de Trabalho

Diante desses dados, fica claro que melhorar a gestão de pessoas e o ambiente de trabalho é fundamental para reter talentos e aumentar a satisfação dos funcionários. Para aqueles que desejam se especializar e enfrentar esses desafios de maneira eficaz, a Pós-Graduação Unincor oferece cursos que podem ser extremamente relevantes:

• Gestão Estratégica de Recursos Humanos: Este curso foi estruturado de maneira a oferecer ao profissional de RH apropriação e vivência com alguns tópicos estratégicos aos quais ele certamente será exposto e em relação aos quais terá de se posicionar no ambiente organizacional.

• Comunicação Empresarial: Formar gestores de alto nível para gerir a comunicação com os diversos públicos da sua empresa, utilizando as mais recentes estratégias empresariais.

• MBA em Gestão Empresarial: Destinado a profissionais que desejam se instrumentalizar nas várias áreas do conhecimento da administração (gestão). Essa interdisciplinaridade faculta ao participante uma visão estratégica no processo decisório.

Esses cursos são projetados para preparar os profissionais a enfrentar os desafios do ambiente de trabalho moderno, promovendo um clima organizacional mais saudável e eficiente. Para mais informações sobre esses e outros cursos, visite o site da Pós-Graduação Unincor e descubra como você pode transformar sua carreira e sua empresa.


Referência: FORBES. Por que milhões de brasileiros estão pedindo demissão? Disponível em: <https://forbes.com.br/carreira/2024/08/por-que-milhoes-de-brasileiros-estao-pedindo-demissao/>. Acesso em: 13 ago. 2024.




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